最近在参加新浪的慈善博客秀的时候,发现一篇博文,讲述的上一个来自异国的群体,在我们的大西部的宝鸡,创立了一个关怀流浪儿童的机构,对于流浪儿童我也有接触过,他们是我们社会变革中的边缘人,是弱势群体,博客上这样写到:他们居无定所、食无保障，或乞讨或被迫偷盗，流落在街头的时间从数天到数月甚至到数年不等，他们不准备回家、也没有可以让他们安身立足和长期稳定、健康成长的归宿，他们中的一些已习惯于被家庭和社会所遗弃和拒绝，为了生存，他们已无尊严可言，更谈不上所谓的权益，这就是随时存在于我们身边、处在社会边缘、被公众所遗忘的一个社会群体：城市流浪儿童。

  后来我找到了博主,谈了谈,才知道这个组织的资助基本上是来自国外.人员也基本上是国外的,在聊天中,博主告诉我国内的资金很难争取,我心中疑问,今天我们的物质生活比国外底不了多少,为什么资金会很难争取呢?下面是救助中心的具体情况:

宝鸡，位于陕西，甘肃，宁夏和四川四大西部落后省市的交汇处，总人口380万。周边地区大多数是贫困的农村人口。

中心内外活动及节假日活动计划与安排

1. 元月一日组织孩子到人民公元进行游园活动。 2. 除夕夜组织节目表演，联欢。吃年夜饭，观看春节联欢晚会，包饺子。给孩子们发新年礼物。 3. 春节期间，组织外出滑冰，看电影。 4. 元宵节，组织孩子门外出观看社火和烟火。 5. 3月份组织孩子门放风筝，爬山，踏青等活动。3月5日组织“学雷锋活动” 6. 4月15日，带领孩子外出春游。 7.“五一”期间组织大型外出活动，参观名胜古迹。 8.“六一”儿童节，组织孩子进行文艺节目表演，欢度节日。 9. 7-8月暑假期间，定期外出游泳，滑冰，爬山，看电影，到风景区游玩。并开办各种兴趣小组，组织孩子到外面社会手工作坊学习麦杆画制作，剪纸艺术，刺绣，泥塑等。 10.十一期间，组织秋游。 11.12月24日，举行圣诞联欢晚会，给孩子们发放圣诞礼物。 12.每个周末组织外出活动，如到书城看书，参观各种展览，到动物园，公园游览等活动。 13.在每月中旬时，为当月生日的孩子举行生日party。 14.每年在春、秋、冬三季组织运动会。 澳新银行上海分行为中心的孩子们捐赠的玩具和衣物 以下图片是特殊培训    欧可儿，北京妙妙乐园的志愿者，艺术治疗师，在八月17日到21日，为期五天的艺术治疗小组培训期间为新星援助的四名员工进行了培训。此次培训的前三天由西安回归儿童村主办，后两天由宝鸡新星流浪儿童援助中心主办，期间宝鸡陇县孤儿院派三名员工接受培训。培训通过员工、孩子们互动、分享的方式把这一全新的儿童工作技巧传授给那些为困境儿童提供服务工作的一线员工，培训结束前，受训员工通过了考评并取得了由妙妙乐园颁发的受训证书，同时欧可儿将培训所需的全部材料捐赠给了儿童中心供后期教学使用

我问一个朋友：为什么不选择吉利，他说那车不好，但她告诉我，车不好不等于吉利的公司不好．今天吉利金刚面世，我在去问她，吉利成长的太快了．吉利是我来台州的那年开始造车的，当时的质疑声真的是漫天飞，本地人很少有买吉利车，都说是买给贫穷地区的，后来街上也有了一些吉利车，但在路上人们会去指责，后来有了美人豹，但很多人说那不是跑车是玩具，最近我在路桥街道上看到一些很漂亮的有吉利标志的车，这次当我周围的人开始对这辆车从外观到内饰有很好的评价时候，我上网看了吉利汽车的网站．感觉吉利真的提升的非常快，每一个活动都感觉吉利在变，在升．

　　年关就是一年攒下的关口，公司里各种矛盾很可能在这时集中爆发，公司领导人心中根深蒂固的恐惧会被诱发出来。原山西鑫龙集团董事长赵恩龙，就在2005年元旦那天跳了楼。2004年，化妆界颇有名气的甄继先，在SARS的影响和对手的攻击下，被逼无奈，卖掉别墅、汽车还贷，给员工发了工资，可是他春节时却连吃饭的钱都没有了。这个患有恐高症的男人，决定从山上跳下去结束生命。到了山顶，他才突然放弃。

　　而更多有着强烈自我实现的公司领导人，虽然没去自杀，但年前预定的目标由于种种原因无法实现。牛根生对这些人最了解：“越容易自责的人感受到的压力往往越突出。”

　　不怕的公司领导人一样的不怕，怕的公司领导各有各的怕。有的是怕员工跳槽，因为核心员工往往拿了年终奖就跳槽；有的公司怕公关，到了年底，无论如何关系户都得走动走动，走不好还坏事。京汉投资董事长田汉的舅舅曾在企业里当钢筋工，跟工程师打架，被田汉开除。大年三十，田汉和母亲回姥姥家，舅舅及舅母不让他进门，而且三个舅舅都这样。田汉去给姥姥上坟，哭成个泪人。

　　还有怕结账的。每到年底很多货款必须结算，怕自己还不起别人的账，也怕别人赖账。有的为了不失去信誉，勒紧裤腰带结清所有客户的账。有的怕奖惩不公。傅军曾说：“一年了，年终奖总得发吧。”发奖金要公平很难，激励的效果不明显，和发工资没什么区别。而且这个时候，各种捐款的名目都来了，这里一份年货，那边一个红包。面对复杂的局势，迈普董事长花欣感触最深：“压力特别大的时候，半夜醒来浑身会冷得发抖。”难怪有资深企业家说韦尔奇到中国来，干不到一年就得走人。大约不是怀疑他的能力，而是怀疑他的心理承受能力。

　　在咨询师赵劭炜看来，很多公司领导人过年都面临相同的矛盾，但只有其中的一些人因此而出现心理问题。过年恐惧的根源就是过度担心，放大了未来的危险。年关一过，就会好很多。因此，首先纠正其认知。使他们明白，或许是年初目标定得太高；应对得当，跳槽并不会产生灭顶之灾；公司条件有限，不可能事事完美。其次是调节情绪，特别是过节不要放纵，比如打牌，打得头都晕了，心情更烦。再次是态度，状态好就会看到过年的好处。比如可以有时间和家人沟通感情，以获得足够的支持系统。最后是放松。冥想等专业放松效果好，但不如体育锻炼更容易操作，散步、打球、游泳都很好。

　　花欣的想法也值得借鉴：“我现在就是要慢慢地磨练自己：听到好消息，不会太激动；听到坏消息，也不会太沮丧，心里就像一潭湖水。”

　　(赵劭炜，北京东明成功人生心理咨询中心咨询师)

今天去公司上班了，当然公司的制度比较严格，需要培训考试，然后在试用，然后才可以成为正式的员工，看去公司虽然是个民营企业，但管理上非常的正规，虽然今后工作会累点，苦点但感觉很安全，很幸福，快乐。

培训的内容也只是公司行业的状况和分类，公司的文化和公司的基本架构，以后考试也是这些内容，一定要考个好成绩是现在主要的认为，当然支持台州博客也是要做的，也希望大家能支持我哦。祝福大家元宵节快乐